Bekijk alle vacatures
HR Business Partner Warehousing
Wehl, GelderlandHR Business Partner Warehousing
In deze rol ben je dé HR business partner voor de divisie Warehousing, waar ruim 120 collega’s dagelijks bijdragen aan hun logistieke prestaties.
Het werk
Als HR Business Partner ben jij de HR sparringspartner voor de divisie Warehousing, waar ruim 120 collega’s elke dag bijdragen aan hun logistieke topprestaties. Je werkt nauw samen met de managers die je ondersteunt en denkt op tactisch niveau mee over HR-thema’s waarin mens én organisatie centraal staan.
De ene dag schuif je aan bij het operationeel managementteam om richting te geven aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, cultuur, werving en leiderschapsontwikkeling. De andere dag duik je in casuïstiek, beantwoord je complexe HR-vragen of werk je aan HR projecten.
Concreet ga je onder andere:
Dit biedt Rabelink
Ze ontvangen je zorgvuldig en zorgen dat je snel bij hen thuis bent. Werken bij Rabelink is leuk en uitdagend. Ze doen graag een extra stap voor elkaar en voor hun klanten. Een prettige, open, familiaire werksfeer kenmerkt hen. Ze lopen voorop, zijn gericht op groei & ontwikkeling waarbij jouw ontwikkeling belangrijk is.
Naast wat standaard is:
Dit ben jij
We zoeken een kandidaat met ervaring in het HR-vak én ambitie. Je durft keuzes te maken, jaagt initiatieven aan en weet mensen op alle niveaus te verbinden – met een scherpe blik, praktische insteek en enthousiasme.
Daarnaast herken je jijzelf in het volgende:
Het HR-team is energiek en ambitieus. Het team bestaat uit Eva (stagiaire), Chantal en Jeroen (HR Support Employees), Sabine, Sharon en Karin (HR Business Partners) én Monique (HR Manager). Ze werken hard, ondersteunen elkaar en hebben plezier in wat ze doen. Ze kennen één dag per week een vaste teamdag: het moment om ervaringen te delen, elkaar scherp te houden en successen te vieren. Hun HR Manager staat klaar als coach, zodat iedereen zich kan ontwikkelen tot een echte sterspeler. Hier krijg je vrijheid én verantwoordelijkheid. Door deze manier van werken proberen ze ook Rabelink zo goed mogelijk te laten groeien. Een dag niet gelachen? Dan heb je niet bij hen gewerkt 😉.
In deze rol ben je dé HR business partner voor de divisie Warehousing, waar ruim 120 collega’s dagelijks bijdragen aan hun logistieke prestaties.
Het werk
Als HR Business Partner ben jij de HR sparringspartner voor de divisie Warehousing, waar ruim 120 collega’s elke dag bijdragen aan hun logistieke topprestaties. Je werkt nauw samen met de managers die je ondersteunt en denkt op tactisch niveau mee over HR-thema’s waarin mens én organisatie centraal staan.
De ene dag schuif je aan bij het operationeel managementteam om richting te geven aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, cultuur, werving en leiderschapsontwikkeling. De andere dag duik je in casuïstiek, beantwoord je complexe HR-vragen of werk je aan HR projecten.
Concreet ga je onder andere:
- Deelnemen aan het operationeel managementteam en gevraagd én ongevraagd HR advies geven;
- Leidinggevenden actief adviseren, coachen en begeleiden op uiteenlopende HR-vraagstukken zoals strategische personeelsplanning, ontwikkeling, cultuur, verzuim en andere actuele thema’s;
- Meedenken over wat teams nodig hebben en bijdragen aan passende interventies;
- Trends en ontwikkelingen signaleren via het HR-dashboard en vertalen naar concrete acties;
- Casemanagement in verzuim, in-door-uitstroom activiteiten en je bent het aanspreekpunt voor onze inhouse partner;
- Tweedelijns HR-vragen beantwoorden vanuit leidinggevenden en medewerkers;
- Je eigen aandachtsgebieden managen en een bijdrage leveren aan een van onze organisatiebrede HR projecten (zoals HR Analytics, gesprekscyclus, vlootschouw, Rabelink Academy, BBL, employer branding of gezond & fit);
- HR-beleid implementeren, optimaliseren, uitvoeren in de praktijk.
Dit biedt Rabelink
Ze ontvangen je zorgvuldig en zorgen dat je snel bij hen thuis bent. Werken bij Rabelink is leuk en uitdagend. Ze doen graag een extra stap voor elkaar en voor hun klanten. Een prettige, open, familiaire werksfeer kenmerkt hen. Ze lopen voorop, zijn gericht op groei & ontwikkeling waarbij jouw ontwikkeling belangrijk is.
Naast wat standaard is:
- Een passend salaris bij jouw ervaring;
- 24 vakantiedagen en 3,5 atv-dag;
- Pensioenopbouw bij pensioenfonds Vervoer én zij betalen 2/3 van je pensioenpremie.
- Een fulltime dienstverband (minimaal 32 uur);
- Een zelfstandige functie waarbij je HR verantwoordelijk bent voor je eigen divisie;
- Flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken met een thuiswerkvergoeding;
- Volop studie- en ontwikkelingsmogelijkheden met een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.500,- jaarlijks;
- Korting op je fitnessabonnement (mits aangesloten bij bedrijfsfitness Nederland), een fietsplan en gratis vers fruit op je werk;
- Reiskostenvergoeding vanaf 0 km van € 0,23 per km;
- Een goede balans tussen werk en privé. Jaarlijks heb je de keuze om 18 vrije dagen bij te kopen!
Dit ben jij
We zoeken een kandidaat met ervaring in het HR-vak én ambitie. Je durft keuzes te maken, jaagt initiatieven aan en weet mensen op alle niveaus te verbinden – met een scherpe blik, praktische insteek en enthousiasme.
Daarnaast herken je jijzelf in het volgende:
- Je hebt HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in Human Resource Management/Bedrijfskunde en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
- Je werkt zelfstandig, bent analytisch sterk én weet plannen op een pragmatische manier uit te voeren;
- Je hebt kennis van wet- en regelgeving en kunt snel inschatten wat veranderingen betekenen voor de praktijk;
- Je bent creatief, een verbinder, houdt overzicht en weet daadkrachtig te handelen als dat nodig is;
- Je bent flexibel en vindt het geen probleem om te reizen tussen onze locaties in Zevenaar, Doetinchem, ’s-Heerenberg en Wehl.
Het HR-team is energiek en ambitieus. Het team bestaat uit Eva (stagiaire), Chantal en Jeroen (HR Support Employees), Sabine, Sharon en Karin (HR Business Partners) én Monique (HR Manager). Ze werken hard, ondersteunen elkaar en hebben plezier in wat ze doen. Ze kennen één dag per week een vaste teamdag: het moment om ervaringen te delen, elkaar scherp te houden en successen te vieren. Hun HR Manager staat klaar als coach, zodat iedereen zich kan ontwikkelen tot een echte sterspeler. Hier krijg je vrijheid én verantwoordelijkheid. Door deze manier van werken proberen ze ook Rabelink zo goed mogelijk te laten groeien. Een dag niet gelachen? Dan heb je niet bij hen gewerkt 😉.