Als HR Manager ben jij het strategische én operationele aanspreekpunt voor alle HR-activiteiten op de productielocatie in Hengelo. Je werkt nauw samen met het lokale leiderschapsteam (plantmanager en financial controller) en maakt onderdeel uit van het EMEA HR-team, waarmee je bijdraagt aan internationale HR-strategieën en transformatieprojecten.
 

Wat ga je doen?

‍

• Het adviseren van het site leadership (plant manager en finance) en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Het aansturen van één HR-collega (personeelsadministratie & outsourced payroll).
• Het uitvoeren en harmoniseren van HR-processen, waaronder:
  • werving & selectie
  • performance management
  • learning & development
  • compensation & benefits
  • health & safety
• Het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten volgens Nederlandse wet- en regelgeving.
• Het onderhouden van contacten met OR, vakbonden en andere werknemersvertegenwoordigers.
• Het begeleiden van vraagstukken rondom employee relations, zoals conflicten, disciplinaire acties en performance-issues.
• Het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid via ontwikkelprogramma’s, evenementen en initiatieven op de werkvloer.
• Het ondersteunen van Health & Safety binnen de plant.
• HR-rapportages en analytics: trends signaleren, inzichten delen en verbeteringen voorstellen.
• Het verbinden van de locatie met corporate HR om consistent beleid te waarborgen.
• Deelname aan EMEA-brede HR-transformatieprojecten.
• Het coördineren van HR-audits en waarborgen van best practices binnen de organisatie.

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat en graag schakelt tussen strategisch denken en hands-on uitvoering.
 

Wat heeft Solmax te bieden?

• Een veelzijdige rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie.
• De kans om deel uit te maken van een internationaal HR-team.
• Werken bij een duurzaam, innovatief en groeiend bedrijf.
• Ruimte voor ontwikkeling, initiatief en eigen inbreng.
• Een competitief arbeidsvoorwaardenpakket passend bij jouw ervaring.

Wie ben jij?

We zoeken een ervaren HR-professional die stevig in de schoenen staat en graag schakelt tussen strategisch denken en hands-on uitvoering.

Jij hebt:

• Een relevante opleiding in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een productie-, industrie- of plantsite-omgeving.
• Stevige kennis van Nederlands arbeidsrecht en HR-beleid.
• Ervaring in een internationale organisatie; uitstekende beheersing van het Engels is noodzakelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen relaties op alle niveaus op te bouwen.
• Ervaring met HRIS-systemen en digitale HR-processen.
• Een proactieve, oplossingsgerichte en gestructureerde manier van werken.
• Bij voorkeur ervaring met projectmanagement.

‍

 

‍